hace 9 meses
Estimadas amigas, empresarias y clientes:
El día de hoy, conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, jornada que resalta la lucha histórica de las mujeres por sus derechos y por una equidad de género, marcada por su origen, en las movilizaciones de trabajadoras a principios del siglo XX, quienes demandaban entre otros rubros, mejores condiciones laborales.
Es por lo anterior, que consideramos pertinente compartir hoy con ustedes, solo algunos de los avances y desafíos en este tema:
Avances
- Al cierre del 4T-2023, se registraron 24,241,480 mujeres ocupadas, lo que representa el 97.3% de la Población Económicamente Activa (PEA) femenina, evidenciando un incremento en la incorporación de la mujer en el trabajo remunerado;
- Pasamos de elegir a la primer gobernadora mujer en 1979, a que actualmente casi el 30% de los estados, son gobernados por mujeres, lo que se traduce en que el 21% de la población, es gobernada por mujeres;
- A poco menos de 3 meses, de que nuestro país tenga una jornada electoral histórica, en cuestión de las gubernaturas de los estados, a excepción de Puebla, en las 8 entidades restantes que tendrán jornadas electorales, por lo menos hay 1 candidata que contenderá por la gubernatura de su estado;
- Para 1961, una sola mujer era parte de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, hoy de los 11 ministros, 4 son mujeres y una de ellas, es la Ministro Presidenta;
- Por primera vez en la historia de nuestro país, es prácticamente un hecho que una mujer ocupará la presidencia de la República;
- Según el estudio realizado por Grant Thornton “Mujeres en los negocios 2023: los avances hacia la paridad”, reveló que en México, el 38% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres;
- El Instituto Mexicano para la Competitividad, señaló que para 2023, la brecha global de género se sitúa en 68.4 puntos de 100, una mejora de 0.3 puntos respecto del año anterior
Al margen de estos avances, aún quedan asignaturas pendientes y desafíos que enfrentar.
Desafíos
- Brecha salarial de género
- Inestabilidad laboral
- Condiciones laborales precarias, sobre todo en el sector informal y de baja remuneración
- Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
- Crecimiento y desarrollo profesional limitado
- Sufren aún de agresiones verbales que refuerzan estereotipos de género
- Discriminación de género
Que este 8 de marzo, sirva como llamado colectivo a la acción, para mejorar las condiciones laborales de las mujeres en cada uno de nuestros centros de trabajo y asegurar así, su plena participación en la economía, impulsando un futuro más equitativo y próspero, en beneficio de todos.
Finalmente, aprovechamos la presente nota, para agradecer a Luz, Violeta, Valeria, Evelyn y María, por el esfuerzo, dedicación y compromiso diario en sus diversas actividades; valoramos mucho su aporte y talento en la Firma.