hace 7 meses
Estimados clientes, empresarios y amigos:
El día de ayer, la STPS presentó el Programa de Inspecciones para 2024, por lo que consideramos de utilidad compartirles los aspectos más relevantes del mismo, a efecto que sus centros de trabajo, realicen los trabajos de compliance y prevención laboral, que correspondan, a efecto de mitigar posibles multas.
El Programa, es el documento en el que se establecen las líneas de acción y los ejes estratégicos que serán ejecutados a lo largo del año en materia de inspección en todo el territorio nacional, mediante la Dirección General de Inspección de la STPS y sus Oficinas de Representación en cada entidad.
Aspectos relevantes:
- En este año, el Programa fue realizado con una visión y enfoque transversal, es decir no solo serán inspecciones a la vigilancia de las condiciones generales de trabajo, capacitación, adiestramiento y seguridad e higiene, sino que se desempeñarán acciones encaminadas a la vigilancia de grandes rubros como: trabajo infantil, trata de personas y la subcontratación ilegal
- Se establece una meta de 32 mil inspecciones
- 6 son las principales líneas de acción del Programa:
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- Realizar inspecciones estratégicas, focalizadas en sectores críticos para identificar y abordar de manera proactiva, posibles incumplimientos de la normatividad laboral, garantizando un ambiente laboral seguro
- Vigilar disposiciones en materia de subcontratación
- Verificar que el proceso de inspección se lleve a cabo conforme al marco normativo y marco de operación vigentes
- Implementar mejoras tecnológicas que permitan incrementar la eficiencia y reducir costos y procesos de inspección
- Fomentar la adopción de mecanismos alternos al cumplimiento normativo en las empresas, impulsando la autoregulación y el uso de prácticas laborales responsables
- Incentivar el profesionalismo de los inspectores mediante capacitación
A efecto de evitar eventuales multas, los invito a realizar un análisis y reflexión del nivel de cumplimiento de las obligaciones laborales en sus centros de trabajo, para ante un proceso inspectivo, tener un nivel de riesgo controlado o bajo; no debiendo olvidar que el Reglamento General de Inspección y Aplicación de Sanciones, fue modificado recientemente y ello provocó las empresas tengan en lo general, un muy reducido plazo (5 días), para dar cumplimiento a obligaciones que fueron identificadas como NO CUMPLE al momento de una inspección, generado ello, poco margen de reacción a la empresa y elevados costos económicos y humanos, en la regularización express de la fuente de trabajo.
Reciban un saludo.
Miguel Andrade
Director General