SE PUBLICAN REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO: “LEY SILLA”

Estimados clientes, empresarios y amigos:

El pasado 19 de diciembre de 2024, salió publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el DECRETO por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, que coloquialmente se ha dado a conocer como “Ley Silla”, y a partir de ello, es que consideramos oportuno, preparar la presente Nota Informativa, para darles a conocer los principales aspectos a tomar en consideración:

• La reforma, aprobada por el Senado a principios de diciembre, contiene nuevas obligaciones y prohibiciones -principalmente para patrones del sector servicios, comercio y análogos-, a efecto de que proporcionen a las “personas trabajadoras”, sillas con respaldo, para la ejecución de sus funciones o en su defecto, la posibilidad de descansar en una silla con respaldo durante la jornada laboral, en el área dispuesta para ello y en los tiempos previstos para hacerlo; lo anterior, con el objetivo de evitar los riesgos que implica estar de pie en el trabajo toda la jornada laboral.
• Queda igualmente prohibido a los patrones, obligar a las personas trabajadoras, a permanecer de pie durante toda la jornada laboral y prohibirles tomar asiento periódicamente, en el área asignada a ello y en los tiempos previstos.
• En el caso de establecimientos industriales, la reforma será igualmente aplicable, pero cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
• Las disposiciones al respecto de esta refoma, deberán estar contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo (RIT).
• La reforma, entrará en vigor 180 días naturales posteriores a la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, es decir, junio de 2025 y, una vez en vigor, los patrones tendrán 180 días naturales, para adecuar su normatividad interna.
• La STPS tendrá 30 días posteriores a la entrada en vigor de la reforma, para emitir las normas sobre factores de riesgo laboral.

Si su empresa tiene alguna duda, comentario, o requiere apoyo, orientación, realización de modificaciones a su Reglamento Interior de Trabajo o supervisión en el cumplimiento de estas nuevas obligaciones y prohibiciones, no dude en contactarnos.

Lic. Alberto Carlos Ipiña Martinez
Gerente Legal