hace 1 año
REFERENTES EN LA DEFENSORÍA LABORAL
Andrade Abogados Laborales es una Firma joven que comenzó operaciones en mayo del 2015. Desde entonces, ha acumulado el conocimiento y experiencia necesario en la defensa y asesoría de patrones, con un equipo de abogados especializados en dicho rubro, quienes brindan de forma profesional su expertise dentro del cambiante ecosistema laboral-empresarial, servicio que va acompañado de certeza, profesionalismo y confianza legal.
Con base en esta visión, su director general, el Mtro. Miguel Ángel Andrade García Alonso, quien cuenta con más de 2 décadas de experiencia en litigio, consultoría y capacitación en materia laboral, comentó que la Firma busca generar un significativo valor para aquellos clientes que desean su atención, pues se encarga de darles la tranquilidad y atención necesaria en todo momento, no solo con resultados, sino con soluciones innovadoras que sirven para afrontar asuntos de manera pronta y expedita.
“Si un cliente nos tiene que buscar para preguntar cómo va su asunto, algo estamos haciendo mal. Es por eso que tenemos un sistema automatizado de envío de cartas informativas, donde recibe el estatus inmediato de qué pasó en su audiencia, qué pasó en su juicio. Además, tenemos una plataforma interna desarrollada, en la que el cliente puede revisar en línea las últimas actualizaciones de su juicio. Para mí, debe existir un manejo eficiente, ético y profesional con estas herramientas que ofrecemos”, puntualizó el experto.
Al abordar el nuevo sistema de impartición de justicia laboral, que recientemente inició su tercera etapa, destacó que está presentando desafíos importantes, especialmente con la falta de uniformidad de criterios entre las autoridades federales, locales y entre las diversas entidades, pues mientras puede prevalecer un criterio en un Tribunal o Centro de Conciliación en Yucatán, puede ser divergente en la Ciudad de México, por lo que no existe claridad aún en la interpretación de la ley laboral y sus reformas procesales.
Además, agregó, se debe considerar que todavía es muy pronto para hacer una valoración de este nuevo sistema. “Son apenas dos años de que la reforma está caminando en aquellas entidades que iniciaron operaciones en noviembre de 2020, otras como la Ciudad de México, tiene meses de haber iniciado; sin embargo, si salta a la vista la falta de capacitación, por lo que si bien hay que permitir se acumulen años de experiencia en este nuevo sistema, los centros de conciliación, los tribunales laborales, las empresas, los trabajadores y los abogados, esto es, todos los operadores jurídicos, tenemos que estar comprometidos con la capacitación y adiestramiento en este nuevo paradigma laboral”.
Por otra parte, con relación al Estado de Derecho a través de la nueva legislación laboral, respondió que los despachos comprometidos con la reforma y cambio del modelo enfrentarán tres retos principales:
El primero, es la transición del sistema tripartito de justicia hacia uno nuevo, con fases escritas y orales, que algunos aún no han logrado asimilar por completo. El segundo reto, radica en que en la actualidad hay dos sistemas de justicia laboral que están en funcionamiento de manera simultánea (modelo tripartito y de tribunales); en esto añadió, será complejo para los abogados, pues debido a múltiples reformas laborales, no se puede litigar igual un juicio ante una Junta de Conciliación y Arbitraje que ante un Tribunal Laboral, incluso desde las estrategias de defensa habrá que analizar cuál es la más conveniente para el patrón, pues el marco normativo, dependiendo el sistema, será distinto. Por último, comprender la trascendencia de la Conciliación Prejudicial Obligatoria, la cual se presenta como un desafío importante para lograr un cambio integral y efectivo en dicho sistema.
Otra de las transformaciones elementales que observó el especialista, es la ampliación en la tabla de enfermedades en el trabajo, las llamadas “vacaciones dignas” y la reducción de las jornadas máximas laborales, esta última aún en discusión. Ello, destacó, engloba importantes modificaciones que las empresas deberán tomar en cuenta y saber cómo afrontarlas, para que si bien, sean beneficios hacia los trabajadores, no afecte la operación empresarial.
“Desde mi óptica observo que la actualización de la lista de enfermedades laborales con 33 nuevas incorporaciones, como el COVID-19, el síndrome del túnel carpiano y el trastorno de ansiedad, generará un aumento en el ausentismo laboral que las empresas deberán resolver mediante estrategias creativas muy concretas. Mientras que la reforma vacacional ya es una realidad inminente. Aunque con la reducción de la jornada laboral se requiere considerar diversos factores como el giro, la ubicación, la presencia sindical y el impacto económico. Nosotros ofrecemos orientación, pero son las empresas las responsables de tomar decisiones que beneficien su entorno, ya que estas reformas tendrán repercusiones no solo legales sino prácticas en la operación, en la rotación y en el clima laboral”, resaltó el especialista.
Por último, el Mtro. Miguel Ángel Andrade refirió que la NOM 037, referente a la Salud y Seguridad en el Teletrabajo es, sin duda, un tema que se debe considerar y normalizar su entendimiento, puesto que, aunque la incorporación del Teletrabajo en México fue tardío, la pandemia aceleró su reglamentación como una forma de organización laboral subordinada, este último, el elemento esencial de la relación laboral, y que en este Trabajo Especial, es primordial contemplar, sólo se actualizará cuando se supere el 40% de la jornada en el domicilio del trabajador o el lugar pactado para teletrabajar, por lo que solo en este supuesto, es que tendrá aplicación la NOM. No todos los casos de home office califican legalmente como “teletrabajo” y es importante cumplir con las obligaciones según la normativa correspondiente, pero siempre que se aplique con base en el criterio ya referido.
Es así que Andrade Abogados Laborales va más allá de los desafíos diarios de aplicar reformas y proteger los intereses del cliente. Su objetivo es romper estigmas y demostrar que existen Firmas comprometidas con una abogacía ética y orientada a prevenir y resolver (no solo “administrar” o “atender”) conflictos, pues como lo mencionó su director general, “no buscamos solo facturar horas o asesorías, sino reducir contingencias, implementar un correcto compliance laboral y cuidar los entornos laborales de nuestros clientes, con el único objetivo de volvernos un referente en calidad, resultados y cercanía”.
Facebook. Andrade Abogados Laborales
Twitter. @AbogadosAndrade
Youtube. Andrade Abogados Laborales
LinkedIn Miguel Ángel Andrade García A.
WhatsApp. 5578301684
55 7030 3529 / 55 7030 3530
infoandrade@andradeabogados.net
Colina de los Acónitos # 41, Interior 302, Col. Boulevares, C.P. 53140, Naucalpan, Estado de México.