Consultoría Laboral

Área responsable de desahogar consultas, proporcionar asesoría y opiniones jurídico laborales permanente a nuestros clientes, dentro de la esfera de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Tratados o Convenios Internacionales en materia de trabajo, Ley Federal del Trabajo, reglamentos y Normas Oficiales Mexicanas de la STPS, tanto en la parte del Derecho Individual del Trabajo, como Colectivo del Trabajo, que coadyuve en la correcta toma de decisiones de la empresa.

Así mismo, es el área responsable de:

• Elaborar diagnósticos, auditorías y/o blindajes en materia de Condiciones Generales de Trabajo (contratos, salarios, utilidades, subcontratación laboral…), con el objeto de proporcionar información útil y oportuna a la empresa, que permita llevar a cabo las mejores prácticas en la materia y disminuir sus riesgos jurídicos y económicos, ya sea por una eventual demanda laboral o por la realización de una inspección por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Elaborar diagnósticos, auditorías y/o blindajes en materia de Seguridad e Higiene y cumplimiento de las más de 40 Normas Oficiales Mexicanas vigentes expedidas por la STPS, que permita mantener y conservar el bienestar físico y emocional del centro de trabajo y sus colaboradores. Para lograr los mejores resultados, en la firma contamos con especialistas en Seguridad e Higiene, Salud en el Trabajo, Seguridad Industrial y Psicólogos –para aquellas normas que lo requieren, como la NOM035-, a efecto de crear un equipo de trabajo multidisciplinario, en beneficio de la empresa y el trabajo a desarrollar.
• Elaborar diagnósticos, auditorías y/o blindajes en materia de Capacitación y Adiestramiento, a efecto de dar plena observancia a la legislación en la materia, y en particular al “Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos, y formatos para realizar los trámites y solicitar servicios en materia de capacitación y adiestramiento y productividad de los trabajadores”, del 14 de junio de 2013; acuerdo base para el debido cumplimiento de obligaciones en la materia, tales como el trámite de DC-1, DC-2, DC-3, DC-4.
• Planeación y definición de las mejores estrategias y prácticas, para ejecutar desvinculaciones laborales en forma exitosa, ya sean de alto o bajo riesgo, tanto de trabajadores de base como de confianza y altos mandos, sin que sea un obstáculo que los centros de trabajo se encuentren en el interior de la República, pues las mismas pueden ser ejecutadas por abogados de la firma o en su defecto, a elección del cliente, por abogados corresponsales, especialistas en la materia laboral.
• Elaboración de documentos obligatorios para las empresas, para el sano y seguro desarrollo de las relaciones laborales (contratos de trabajo, protocolos, reglamentos interiores de trabajo, Comisiones Mixtas,  Aviso de Privacidad Laboral, etc).
• Elaboración de documentos específicos de la empresa y que sin ser obligatorios, dada su dinámica laboral y giro, requieren documentar (actas administrativas, políticas y procedimientos, acuse de entrega de herramientas de trabajo, convenios de confidencialidad, etc.).
• Elaborar y enviar a nuestros clientes “Notas Informativas”, con el propósito de mantener actualizadas a sus áreas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Compliance, Legal y Contabilidad,  sobre el ecosistema laboral vigente y así, proveer información útil, que permita tomar las mejores decisiones.
• A partir de octubre de 2020 y en las 10 entidades del país contempladas para implementar la primera fase de nuevo sistema de justicia laboral, atenderá el procedimiento de conciliación prejudicial obligatorio, ya sea en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o en los Centros de Conciliación Estatales.
• Diseña, elabora, realiza y deposita ante la autoridad, los trámites necesarios y procedimiento para registrar Reglamentos Interiores de Trabajo.