hace 3 semanas
¡Las noticias más importantes de Enero, 2025 están aquí!
Panorama Empresarial, nuestro resumen ejecutivo con novedades y noticias clave para tu empresa.
Centro Federal anticipa nuevas facultades sancionatorias en materia laboral para 2026
CFCRL prevé que en 2026 se incorporen nuevas facultades sancionatorias para atender violaciones a la libertad sindical y a la negociación colectiva desde el ámbito nacional. Estas medidas podrían fortalecer la aplicación del modelo laboral y reducir la escalada de conflictos a instancias internacionales.
Ayer, 1 de enero entro en vigor el nuevo salario mínimo
ISR 2026: se actualizan tarifas por inflación y cambian las cargas fiscales ‘desde enero’
La Ley de Ingresos 2026 contempla la actualización de la tabla del ISR conforme a la Ley del Impuesto Sobre la Renta, debido a una inflación acumulada superior al 10%. Las nuevas tarifas aplican desde el 1 de enero de 2026 y modifican la carga fiscal para distintos contribuyentes.
Caída récord de empleadores marca el arranque de 2026
Se registró una caída histórica en el número de empleadores en México, alcanzando niveles no observados en periodos recientes. Este comportamiento refleja un entorno desafiante para la actividad empresarial, influido por factores como mayores cargas regulatorias, costos laborales, incertidumbre económica y ajustes en los modelos de negocio. La disminución de empleadores formales plantea retos importantes para el mercado laboral, la creación de empleo y la sostenibilidad de la seguridad social, consolidándose como una señal de alerta para el arranque del año.
Modelo laboral en evolución
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral anticipa que en 2026 podrían incorporarse nuevas facultades sancionatorias para atender violaciones a la libertad sindical y negociación colectiva desde el ámbito nacional.
UMA: base para el cálculo de multas laborales en 2026
Las multas previstas en la Ley Federal del Trabajo se determinan con base en la UMA. Por ello, identificar su valor para 2026 será fundamental para que las empresas estimen el impacto económico de posibles sanciones y refuercen su cumplimiento normativo.
Tres variables clave en la negociación salarial
La inflación anual (3.69% en 2025), la UMA y el salario mínimo general son elementos fundamentales en las negociaciones salariales colectivas y contractuales. Contar con estos indicadores permite acuerdos más equilibrados y técnicamente sustentados entre empresas y sindicatos.
Reformas laborales en la mira para 2026
El 2026 podría ser un año de cambios importantes en materia laboral. Además de la reducción de la jornada, avanzan iniciativas sobre violencia laboral, permisos de paternidad, incremento al aguinaldo y ajustes a los días festivos. Una agenda que podría impactar directamente a empresas y trabajadores.
Países con las Jornadas Laborales más largas del Mundo
Pérdida histórica de patrones ante el IMSS
En los últimos 24 meses, la pérdida neta de patrones ante el IMSS fue de 41,764, la cifra más profunda desde que existen registros comparables. Aunque la mayoría de las bajas corresponde a pymes, también se reportó la desaparición de empresas de mayor tamaño. Un indicador que refleja la presión que enfrenta el entorno empresarial.
Inflación y democracia sindical redefinen las negociaciones colectivas en 2026
El ciclo de negociaciones colectivas de 2026 se desarrolla en un entorno complejo, marcado por factores económicos, legales y políticos que están redefiniendo la relación entre empresas y trabajadores. De acuerdo con Óscar de la Vega, socio de D&M Abogados, la convergencia entre una inflación moderada en las cifras oficiales y el encarecimiento sostenido del consumo básico ha ampliado la brecha entre las expectativas salariales de los trabajadores y la planeación financiera empresarial.
Violencia laboral será tema central en 2026
La violencia laboral se posiciona como un eje clave en la agenda laboral de 2026. Nuevas obligaciones para los empleadores y reformas en materia de igualdad de género refuerzan la necesidad de construir entornos laborales libres de violencia y con mayor enfoque preventivo
Conasami evaluará el futuro del MIR en la política salarial
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos instalará una Comisión Consultiva para evaluar la permanencia o posible eliminación del Monto Independiente de Recuperación (MIR). Este análisis podría marcar un nuevo rumbo en la política salarial y tener efectos directos en las futuras negociaciones de salarios.
Recordar, la base para el cálculo de multas, entre ellas, las establecidas en la Ley Federal del Trabajo, es la UMA; por ello resulta relevante identificar su valor para este 2026.
La inflación para 2025 se ubica en 3.69%, según el INEGI. Junto con la UMA y el salario mínimo, son variables clave en negociaciones salariales colectivas y contractuales.
¿Cuántos tipos de incapacidad laboral existen?
En materia laboral se reconocen distintos tipos de incapacidad: temporal, por maternidad, permanente parcial y permanente total. Conocer sus diferencias es fundamental para el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social dentro de las empresas.
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida entra en una nueva etapa
El MLRR del T-MEC se ha consolidado como uno de los instrumentos más sensibles de la relación comercial regional. Su aplicación constante ha abierto el debate sobre cómo transformarlo para garantizar la libertad sindical y la negociación colectiva, manteniendo el equilibrio entre cumplimiento laboral y competitividad empresarial.
Davos 2026 y el futuro del empleo
Las tecnologías como la inteligencia artificial, la robótica y la automatización están transformando los perfiles laborales. De cara a Davos 2026, estas tendencias marcarán el rumbo del empleo, las habilidades y la competitividad empresarial.