hace 3 años
Si firmaste tu renuncia bajo presiones, engaños o amenazas y quieres demandar al empleador, para que el documento sea declarado nulo tendrás que comprobar que la renuncia fue coaccionada, detallando exhaustivamente la circunstancias, establece un nuevo criterio publicado por la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) en el Semanario Judicial de la Federación.